Dynamiser son évolution professionnelle
Objectif pédagogique
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Pédagogie
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Développer une méthode pour surmonter la situation de stress professionnel
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Reconnecter ses émotions à ses objectifs personnels
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Définir une stratégie durable pour gérer efficacement son stress
À l’issu de cette formation les participants ou la structure gagneront en sérénité et efficacité
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Prérequis : aucun
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Public concerné : Managers, responsables RH, membres d'équipes, et toute personne intéressée par la résolution de conflits en milieu professionnel.
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Durée : 28 h
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Dates : nous contacter
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Date limite d’inscription : le 15 du mois précèdent le début de la formation
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Lieu : à déterminer
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Prix : 2290 €
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Parcours : Nos formations sont indépendantes et complémentaires.
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À partir de chaque module, nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation individualisée et adaptée au projet personnel ou professionnel de chaque participant.
Moyens techniques :
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation projetés
Création d’un espace numérique dédié
Aucune interruption de service : les formateurs sont disponibles via le moyen de communication utilisé par ces derniers et selon les horaires qui vous seront indiqués
Documentations :
La ressource documentaire de ce module est composée, de ressources en ligne, de documents écrits et visuels et d’une bibliographie sur les thématiques abordées
Livrables :
mise à disposition en ligne des documents supports à la suite de formation
Attestation de suivi de la formation
Méthode pédagogique
La méthode pédagogique est centrée sur des allées et venues entre contenus théoriques et questionnements en rapport avec la situation professionnelle des stagiaires.
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L’expérience individuelle vers le collectif
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L’alternance des exposés de concepts, d’outils et de méthodes
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Une approche intégrative, participative et collaborative
Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats
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La validation des acquis de la formation, la compréhension des thèmes abordées et l’évolution des compétences se fait tout au long de l’action par un système de questions/réponses, d’exercices, évaluations, mise en situation de questionnaires et d’échanges entre les participants et le formateur.
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Évaluation d’entrée en formation
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Feuilles d’émargements
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Evaluation des acquis
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Formulaires d’évaluation de la formation
Contenu de la formation
Mieux se connaitre pour mieux évoluer
Piloter ses choix
Les représentations du choix - Les bénéfices secondaires - Assumer ses choix - Les croyantes qui « brident »
Se faire confiance
Saisir la perception de soi-même - Valoriser son estime de soi - Faire face à ses doutes - Accéder à son « essence »
Prendre conscience de soi
Identifier ses comportements - Comprendre ses ressentis et émotions
Dépasser ses rigidités pour plus de flexibilité
Définir sa contribution unique
Soi actuel et soi futur - Les rôles de sa vie - Ébaucher sa contribution unique
Construire sa trajectoire
Définir sa contribution unique
S’appuyer sur son parcours - Définir sa mission personnelle - Se projeter dans sa vie professionnelle futur - Identifier des objectifs cohérents avec sa mission
Convertir sa mission en objectif
Visualiser les étapes de développement de carrière - Expérimenter et se situer dans ces étapes - Prendre conscience des processus de transformation - Formuler son objectif professionnel
Passer des grandes étapes à l’action
Identifier les principaux « pas » à faire sur le chemin - Entreprendre les actions pour réaliser ces étapes - Prévoir son plan B : ce que je ferais si je n’y arrive pas ? - Présenter son projet
Notre intervenant est certifié dans le domaine dans lequel il intervient
C2F
+590 690 766 188 - c2f.antilles@gmail.com - https://www.c2f-antilles.com
11, DOMAINE DE COMPEROU- CHEMIN DE PAPIN- 97170 PETIT BOURG
SIRET : 890765902 00014 NDA : 01 97 34400 97 CET ENREGISTREMENT NE VAUT PAS AGRÉMENT DE L'ÉTAT
DOCUMENT INTERNE REF : C2F-FTF021