INSERTION PROFESSIONNELLE

Gestion de Carrière et Planification à Long Terme

Objectif pédagogique

Pédagogie
Pédagogie
Prendre en main leur carrière en développant des compétences en gestion de carrière et en planification à long terme.
Exploreront leurs objectifs professionnels
Apprendre à identifier les opportunités de croissance
Créer un plan pour atteindre leurs aspirations à long terme.

Méthode pédagogique

Prérequis : aucun

Public concerné : Managers, responsables RH, membres d'équipes, et toute personne intéressée par la résolution de conflits en milieu professionnel.

Durée : 14 h

Dates : nous contacter

Date limite d’inscription : le 15 du mois précèdent le début de la formation

Lieu : à déterminer

Prix : 1190 €

Parcours : Nos formations sont indépendantes et complémentaires.

À partir de chaque module, nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation individualisée et adaptée au projet personnel ou professionnel de chaque participant.

La méthode pédagogique est centrée sur des allées et venues entre contenus théoriques et questionnements en rapport avec la situation professionnelle des stagiaires.

L’expérience individuelle vers le collectif
L’alternance des exposés de concepts, d’outils et de méthodes
Une approche intégrative, participative et collaborative

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats

La validation des acquis de la formation, la compréhension des thèmes abordées et l’évolution des compétences se fait tout au long de l’action par un système de questions/réponses, d’exercices, évaluations, mise en situation de questionnaires et d’échanges entre les participants et le formateur.
Évaluation d’entrée en formation
Feuilles d’émargements
Evaluation des acquis
Formulaires d’évaluation de la formation

Contenu de la formation

Moyens techniques :

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation

Documents supports de formation projetés

Création d’un espace numérique dédié

Aucune interruption de service : les formateurs sont disponibles via le moyen de communication utilisé par ces derniers et selon les horaires qui vous seront indiqués

Documentations :

La ressource documentaire de ce module est composée, de ressources en ligne, de documents écrits et visuels et d’une bibliographie sur les thématiques abordées

Livrables :

mise à disposition en ligne des documents supports à la suite de formation

Attestation de suivi de la formation

Introduction à la Gestion de Carrière et à la Planification à Long Terme

Comprendre l'importance de la gestion proactive de sa carrière.

Explorer les avantages d'une planification à long terme pour le développement professionnel.

Motiver les participants à s'engager dans le processus de gestion de carrière.

Exemple : Discussion sur les raisons pour lesquelles la planification à long terme est essentielle pour le succès professionnel et le bien-être.

Auto-Évaluation et Exploration des Intérêts Professionnels

Apprendre à évaluer ses compétences, intérêts et valeurs personnelles.

Comprendre comment ces éléments influencent les choix de carrière.

Pratiquer l'identification des domaines professionnels alignés avec ses intérêts.

Exemple : Les participants effectuent des exercices d'auto-évaluation pour identifier leurs compétences uniques et leurs passions professionnelles.

Établissement d'Objectifs de Carrière à Long Terme

Apprendre à définir des objectifs de carrière clairs et spécifiques à long terme.

Comprendre comment formuler des objectifs réalisables et motivants.

Pratiquer la création d'objectifs basés sur les valeurs et les aspirations.

Identification des Opportunités de Croissance

Apprendre à repérer les opportunités d'apprentissage et de développement.

Comprendre comment utiliser les expériences actuelles pour atteindre les objectifs futurs.

Pratiquer la recherche d'opportunités de mentorat, de formation et de perfectionnement.

Exemple : Les participants discutent des moyens de tirer parti de leur environnement actuel pour posséder des compétences et de l'expérience.

Création d'un Plan de Développement Professionnel

Apprendre à élaborer un plan de développement professionnel concret.

Comprendre comment décomposer les objectifs à long terme en étapes réalisables.

Pratiquer la création d'un plan d'action avec des échéances et des mesures concrètes.

Exemple : Les participants élaborent individuellement un plan de développement professionnel en identifiant les étapes spécifiques à suivre pour atteindre leurs objectifs.

Gestion de la Transition de Carrière

Apprendre à gérer efficacement les transitions de carrière et les changements.

Comprendre comment s'adapter aux nouvelles situations professionnelles.

Pratiquer la gestion des défis et des opportunités qui accompagnent les transitions.

Suivi et Réévaluation du Plan de Carrière

Comprendre l'importance de suivre et d'ajuster régulièrement son plan de carrière.

Apprendre comment réévaluer les objectifs et les progrès.

Pratiquer l'adaptation du plan en fonction des nouvelles circonstances.

Exemple : Les participants réfléchissent aux progrès réalisés depuis le début de la formation et mettent à jour leur plan de développement professionnel en conséquence.

Notre intervenant est certifié dans le domaine dans lequel il intervient

C2F

+590 690 766 188 - c2f.antilles@gmail.com - https://www.c2f-antilles.com

11, DOMAINE DE COMPEROU- CHEMIN DE PAPIN- 97170 PETIT BOURG

SIRET : 890765902 00014 NDA : 01 97 34400 97 CET ENREGISTREMENT NE VAUT PAS AGRÉMENT DE L'ÉTAT

DOCUMENT INTERNE REF : C2F-FTF021