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INSERTION PROFESSIONNELLE

Préparation aux Entretiens d'Embauche

Objectif pédagogique

  • Prendre en main leur carrière en développant des compétences en gestion de carrière et en planification à long terme. 

  • Exploreront leurs objectifs professionnels

  • Apprendre à identifier les opportunités de croissance

  • Créer un plan pour atteindre leurs aspirations à long terme.

 Méthode pédagogique
 

  • Prérequis : aucun

  • Public concerné : Managers, responsables RH, membres d'équipes, et toute personne intéressée par la résolution de conflits en milieu professionnel.

  • Durée :  14 h  

  • Dates : nous contacter

  • Date limite d’inscription : le 15 du mois précèdent le début de la formation

  • Lieu : à déterminer

  • Prix :  1190 € 

 

  • Parcours : Nos formations sont indépendantes et complémentaires.

  • À partir de chaque module, nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation individualisée et adaptée au projet personnel ou professionnel de chaque participant.

La méthode pédagogique est centrée sur des allées et venues entre contenus théoriques et questionnements en rapport avec la situation professionnelle des stagiaires. 

 

  • L’expérience individuelle vers le collectif 

  • L’alternance des exposés de concepts, d’outils et de méthodes

  • Une approche intégrative, participative et collaborative


Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats
 

  • La validation des acquis de la formation, la compréhension des thèmes abordées et l’évolution des compétences se fait tout au long de l’action par un système de questions/réponses, d’exercices, évaluations, mise en situation de questionnaires et d’échanges entre les participants et le formateur.

  • Évaluation d’entrée en formation

  • Feuilles d’émargements

  • Evaluation des acquis

  • Formulaires d’évaluation de la formation


Contenu de la formation
 

Moyens techniques : 

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation

Documents supports de formation projetés

Création d’un espace numérique dédié

Aucune interruption de service : les formateurs sont disponibles via le moyen de communication utilisé par ces derniers et selon les horaires qui vous seront indiqués

Documentations :

La ressource documentaire de ce module est composée, de ressources en ligne, de documents écrits et visuels et d’une bibliographie sur les thématiques abordées

Livrables :

mise à disposition en ligne des documents supports à la suite de formation

Attestation de suivi de la formation

Introduction à la Préparation aux Entretiens d'Embauche

Comprendre l'importance de la préparation pour réussir les entretiens d'embauche.

Identifier les éléments clés d'une préparation réussie.

Motiver les participants à s'engager activement dans le processus de préparation.

Exemple : Discussion sur les expériences passées des participants en matière d'entretiens, partage des réussites et des défis rencontrés.

Recherche sur l'Entreprise et le Poste

Apprendre à effectuer une recherche approfondie sur l'entreprise et le poste.

Comprendre l'importance d'aligner les réponses sur les besoins de l'entreprise.

Pratiquer l'intégration d'informations spécifiques dans les réponses.

Exemple : Les participants effectuent une recherche sur une entreprise fictive et préparent une réponse sur la question : "Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre entreprise ?"

Préparation aux Questions Fréquemment Posées

Apprendre à répondre aux questions courantes comme "Parlez-moi de vous" et "Quels sont vos points forts/faibles ?".

Comprendre comment structurer les réponses de manière claire et concise.

Pratiquer l'articulation des réalisations et des expériences pertinentes.

Exemple : Les participants s'entraînent à répondre à la question "Parlez-moi de vous" en mettant en évidence leurs compétences et leur expérience pertinente.

Gestion du Stress et de l'Anxiété

Apprendre des techniques pour gérer le stress et l'anxiété avant et pendant l'entretien.

Comprendre comment maintenir la confiance en soi et la présence d'esprit.

Pratiquer des exercices de relaxation et de respiration.

Exemple : Les participants pratiquent des exercices de respiration profonde pour réduire le stress et renforcer leur confiance.

Techniques de Communication Efficace

Apprendre à maintenir un langage corporel positif et engageant.

Comprendre l'importance de l'écoute active et de la compréhension des questions posées.

Pratiquer la communication claire et concise.

Exemple : Les participants participent à des exercices de jeu de rôle où ils pratiquent la communication non verbale et l'écoute active.

Simulation d'Entretiens et Retours Constructifs

Mettre en pratique les compétences apprises en participant à des simulations d'entretiens.

Réception des retours constructifs du formateur et des paires pour améliorer les réponses.

Identifier les domaines à renforcer avant un véritable entretien.

Exemple : Les participants participent à des entretiens simulés avec le formateur et reçoivent ensuite des retours détaillés sur leur performance.

Notre intervenant est certifié dans le domaine dans lequel il intervient

C2F

+590 690 766 188 -  c2f.antilles@gmail.com  - https://www.c2f-antilles.com

                  11, DOMAINE DE COMPEROU- CHEMIN DE PAPIN- 97170 PETIT BOURG

      SIRET : 890765902 00014 NDA : 01 97 34400 97 CET ENREGISTREMENT NE VAUT PAS AGRÉMENT DE L'ÉTAT

DOCUMENT INTERNE REF : C2F-FTF021

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