Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permet, en tant qu’actif (salarié, indépendant, demandeur d’emploi), d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes, motivations et valeurs. Il s’agit d’une démarche confidentielle, personnalisée et volontaire, réalisée avec un consultant qualifié.

Son objectif est de vous accompagner dans la construction d’un projet d’évolution professionnelle : mobilité interne ou externe, reconversion, création d’activité, reprise d’études ou validation des acquis de l’expérience (VAE). Si le bilan est proposé par votre employeur, il ne peut être réalisé qu’avec votre accord écrit.

Les bilans proposés par C2F durent entre 14 et 24 heures, selon les modalités et les besoins exprimés, dans la limite réglementaire de 24 heures. Ils respectent les trois phases obligatoires :

• Phase préliminaire : analyse de la demande et contractualisation des modalités

• Phase d’investigation : exploration de vos compétences, intérêts, valeurs et pistes d’orientation

• Phase de conclusion : formalisation du projet et du plan d’action

Une synthèse confidentielle et validée conjointement vous est remise à l’issue du bilan. Elle comporte votre projet professionnel et un plan d’action détaillant les étapes de sa mise en œuvre.

L’accompagnement par votre consultant

Le bilan est conduit par un consultant certifié et expérimenté dans l’accompagnement professionnel. Il mobilise une approche bienveillante et sans jugement, basée sur l’écoute active, le questionnement stratégique, la co-construction et la mise en perspective.

Son rôle :

• Vous aider à objectiver votre parcours, vos réussites, compétences transférables et aspirations

• Vous fournir des outils d’exploration fiables (tests, grilles d’analyse, exercices réflexifs)

• Vous informer sur les opportunités du marché de l’emploi, les métiers porteurs, les dispositifs de formation ou de VAE

• Stimuler votre autonomie dans la prise de décision

Les consultants de C2F sont formés à la méthodologie du bilan de compétences, certifiés à l’usage d’outils psychométriques reconnus, et assurent une veille continue sur les dispositifs de professionnalisation.

Outils, ressources et plateforme numérique

Durant le bilan, vous accédez à une variété d’outils et de ressources adaptés à votre situation et à vos objectifs :
•    Tests psychométriques Central Test
•    Méthodologie ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel)
•    Outils projectifs : génogramme, blason professionnel, portefeuille de compétences
•    Grilles d’analyse de parcours, questionnaires d’auto-positionnement, enquêtes métiers, etc.
Une plateforme digitale sécurisée vous est mise à disposition pour suivre l’évolution de votre parcours, accéder aux ressources personnalisées et compléter certains travaux entre les entretiens.

Déroulement du bilan

Le bilan s’étale généralement sur une durée de 2 à 3 mois, à raison d’un entretien tous les 10 à 15 jours (en moyenne 2 heures), en présentiel ou en visioconférence. Vous fixez les rendez-vous avec votre consultant de façon souple, en fonction de vos disponibilités.
Des travaux inter-séances vous seront proposés pour alimenter la réflexion (lectures, tests, enquêtes métiers, recherches, rédaction d’éléments de synthèse).
Votre engagement personnel est un facteur essentiel de réussite. Le bilan repose sur un véritable partenariat d’analyse et de construction de projet.

Synthèse et suivi post-bilan

À l’issue du parcours, vous recevez une synthèse personnalisée et confidentielle, rédigée conjointement avec votre consultant, incluant :
•    Les temps forts du parcours
•    Les projets identifiés et leur argumentation
•    Le ou les plans d’action opérationnels (recherche de formation, démarche VAE, reconversion, création d’activité…)
Un questionnaire de suivi à 6 mois vous est adressé afin d’évaluer les effets concrets du bilan. Vous avez également la possibilité de solliciter un entretien de suivi, selon vos besoins.